关于欠薪赔偿金何时为2倍赔偿的问题，我可以给出以下详细的解答：

在特定情况下，用人单位拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动者可以主张欠薪的双倍赔偿。具体来说：

1. 适用条件：

   • 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
   • 经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付。
   • 这种情况通常发生在用人单位存在故意拖欠、恶意克扣劳动者工资等情形。

2. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这实际上构成了对拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿。

3. 实例说明：

   • 假设小朱在一家公司工作，公司与他约定每月15日发放工资。然而到了发放日，工资却并未发放。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。在这种情况下，小朱可以主张欠薪的双倍赔偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张欠薪双倍赔偿时，应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以证明自己的工资数额、发放时间以及双方的权利义务关系。
   • 主张双倍赔偿需在法定时效内进行，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，欠薪赔偿金为2倍的情况主要发生在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付仍不支付的情形下。劳动者在遇到这种情况时，应及时保留证据并向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。