结论：员工在工作单位工作时间从高处摔死，公司需承担相应的法律责任，个人或其家属可获得相应的补偿。具体责任和补偿情况，需根据事故的具体情形和相关法律法规来确定。
一、公司责任分析
工伤认定责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司有责任为员工申请工伤认定，并配合相关部门进行调查。
- 若公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤时，公司需承担工伤保险待遇的支付责任。
安全保障责任：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。若因公司未履行安全保障义务导致员工摔死，公司需承担相应的法律责任，可能包括民事赔偿、行政处罚等。
二、个人补偿分析
工伤保险待遇：
- 若员工被认定为工伤，其家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
民事赔偿：
- 若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致员工摔死，员工家属还可向公司提起民事诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、特殊情况说明
- 若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，导致摔死的，不得认定为工伤或者视同工伤，公司不承担工伤保险待遇的支付责任。但若公司存在过错，仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
四、建议与行动
- 对于此类事故，建议员工家属及时与公司沟通，了解事故的具体情况，并要求公司为员工申请工伤认定。
- 若公司未履行相关义务或存在过错，员工家属可咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。