在国企上班从高层掉下来死亡，这通常会被认定为工伤事故，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是关于此类情况赔偿问题的详细解答：

1. 认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。从高层掉下来死亡显然符合这一条件，因此，首先应通过工伤认定程序，确认为工伤事故。

2. 工伤保险赔偿：

   • 一旦认定为工伤，员工或其家属有权获得工伤保险赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：用于支付丧葬费用，具体标准由当地社保部门规定。
   • 供养亲属抚恤金：按照员工生前每月工资的一定比例，发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一项对工亡员工家属的重要经济补偿。

3. 企业责任：

   • 除了工伤保险赔偿外，如果企业存在安全生产管理上的过错或疏忽，导致事故发生，企业还可能承担额外的民事赔偿责任。
   • 家属可以依据相关法律法规，向企业提出赔偿要求，包括但不限于精神损害抚慰金、经济损失赔偿等。

4. 赔偿程序：

   • 家属应首先向当地社保部门申请工伤认定，并依据认定结果领取工伤保险赔偿。
   • 若认为企业应承担额外责任，可与企业协商赔偿事宜，协商不成时，可通过法律途径解决争议。

综上所述，国企员工从高层掉下来死亡，其家属应首先通过工伤认定程序获取工伤保险赔偿，并视情况向企业提出额外的民事赔偿要求。在整个过程中，如有任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和帮助。