在履职回避的语境下，非正式员工通常包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，但又被原用人单位或其他单位返聘继续工作的人员。从法律角度来看，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休返聘人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的全面保护，而是更多地依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。
二、履职回避的适用范围
履职回避通常指的是在执行公务或履行职责过程中，因特定原因（如利益冲突、亲属关系等）需要回避的情形。这种回避制度旨在确保公务或职责的公正、公平执行，防止因个人因素而影响决策或执行的公正性。在劳动或劳务关系中，如果退休返聘人员担任的职务或从事的工作涉及到需要回避的情形（如参与决策、监督、评估等可能产生利益冲突的工作），那么他们同样应当遵循履职回避的原则。
三、退休返聘人员是否属于非正式员工及履职回避的适用
非正式员工的定义：非正式员工通常指的是与用人单位不建立正式劳动关系，而是以劳务合同、临时用工协议等形式建立用工关系的人员。退休返聘人员由于已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们与用人单位之间的关系更符合非正式员工的特征。
履职回避的适用：既然退休返聘人员属于非正式员工范畴，且他们从事的工作可能涉及到需要回避的情形，那么他们同样应当遵循履职回避的原则。这意味着，如果退休返聘人员在工作中遇到需要回避的情况（如与亲属有利害关系、参与可能产生利益冲突的决策等），他们应当主动回避或按照相关规定进行回避。
四、实际操作中的注意事项
明确劳务合同条款：用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，应当明确约定双方的权利和义务，包括履职回避的相关条款。这有助于在发生需要回避的情形时，双方能够依据合同条款进行妥善处理。
加强培训和教育：用人单位应当加强对退休返聘人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。这有助于他们更好地理解履职回避的重要性，并在实际工作中自觉遵守相关规定。
建立监督机制：用人单位应当建立有效的监督机制，对退休返聘人员的工作进行监督和检查。这有助于及时发现和纠正可能存在的违规行为，确保履职回避制度的得到有效执行。
如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。