正式员工通常不包含返聘人员，但具体需根据返聘协议及单位规定判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与常规理解：

   • 正式员工一般指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，并签订了正式劳动合同的劳动者。他们享有完整的劳动权益，如社会保险、福利待遇、带薪休假等。
   • 返聘人员则通常指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要被原单位或其他单位重新聘请的人员。他们与用人单位之间的关系往往基于返聘协议，而非正式的劳动合同。

2. 返聘协议的性质：

   • 返聘协议通常是一种民事合同，而非劳动合同。它主要规定了返聘人员的工作内容、工作时间、报酬待遇等，但不一定包含正式员工所享有的全部劳动权益。
   • 由于返聘人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，因此他们与用人单位之间的劳动关系在法律上可能被视为一种特殊的关系，不同于正式的劳动关系。

3. 单位规定与实际操作：

   • 有些单位可能将返聘人员视为正式员工的一部分，给予他们与正式员工相似的待遇和权益。但这并不改变返聘人员在法律上的特殊地位，也不意味着他们自动成为正式员工。
   • 实际操作中，单位可能会根据返聘人员的工作表现、身体状况等因素，决定是否与其签订正式的劳动合同，从而将其转为正式员工。但这需要双方的协商和一致同意。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果返聘人员被误认为是正式员工，而实际上并未签订正式的劳动合同，那么在发生劳动争议时，他们可能无法享受到正式员工所享有的全部法律保护。
   • 因此，对于返聘人员来说，明确自己与用人单位之间的关系性质非常重要。他们应该仔细阅读返聘协议，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

建议：

• 对于返聘人员来说，在与用人单位签订返聘协议前，应仔细了解协议内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果返聘人员希望成为正式员工，应与用人单位进行协商，并签订正式的劳动合同。
• 在任何情况下，如果返聘人员对与用人单位之间的关系性质有疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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