返聘人员不属于正式工，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与定义

1. 《劳动合同法实施条例》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与原用人单位的劳动合同关系自然终止。返聘人员通常已经达到或超过法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇，因此他们不再具备劳动合同法意义上的劳动者主体资格。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 主体资格：劳动关系中的一方必须是具有用人资格的法人或组织，另一方则是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。而劳务关系中的主体则更为宽泛，双方均可以是自然人、法人或其他组织。在返聘情况下，用人单位通常是法人或组织，而返聘人员则是已达到法定退休年龄的自然人。
   • 隶属关系：劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，不存在隶属关系。返聘人员虽然可能在原单位工作，但不再受原劳动合同的约束，而是根据劳务合同的约定提供服务。
   • 国家干预程度：劳动关系受到劳动法律法规的严格调整和保护，如最低工资标准、工作时间、社会保险等均有明确规定。劳务关系则主要由双方当事人协商确定，国家干预程度较低。返聘人员的报酬、工作时间等通常由双方自行约定。
   • 法律救济途径：劳动关系中的争议需通过劳动仲裁前置程序解决，对仲裁结果不服的方可向法院提起诉讼。劳务关系中的争议则可直接向法院提起诉讼。

二、返聘人员与用人单位关系的具体表现

1. 合同性质：返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容主要围绕工作任务、报酬、工作时间等条款进行约定，不涉及社会保险、福利待遇等复杂问题。

2. 权利义务：返聘人员按照劳务合同的约定提供服务，用人单位则支付相应的报酬。双方的权利义务关系相对简单明了，不涉及劳动关系中的诸多法定权益和义务。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，返聘人员与用人单位之间往往通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。例如，双方可以约定返聘人员的工作内容、工作时间、报酬支付方式等。由于返聘人员不属于正式工，用人单位在管理上相对灵活，但也需要尊重返聘人员的合法权益，避免产生不必要的纠纷。

建议：

• 对于用人单位而言，在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系为劳务关系，并签订书面的劳务合同或退休返聘协议，以明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。
• 对于返聘人员而言，应了解自己的法律地位和权益保障方式，通过与用人单位协商签订劳务合同来维护自己的合法权益。

如果您在返聘人员与用人单位的关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。