结论前置：在您描述的情况下，若您已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了公司辞职，而公司却要求您提前离职，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。您有权按照原计划在通知期满后再离职，若公司强行要求提前离职，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
从员工角度：
辞职权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的保障，旨在确保您能合理规划职业发展。
- 在行使这一权利时，您也应履行提前通知的义务，以便公司有时间进行人员接替和工作交接。
选择与权益保护：
- 若您同意公司提出的提前离职要求，应确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，并办理好相关离职手续。
- 若您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。公司应尊重您的这一权利，不得强行要求您提前离职。
- 如遇公司强行要求提前离职的情况，您可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
从公司角度：
考虑与管理：
- 公司可能出于多种原因希望您提前离职，如人员接替安排、工作流程优化等。
- 在管理层面，公司应尊重您的辞职权利，合理安排工作交接，以减少对工作的影响。
法律风险：
- 若公司在未与您协商一致的情况下强行要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
协商与解决建议：
- 首先协商：面对此类情况，双方应首先进行坦诚沟通，明确各自的需求和顾虑，寻求共识。
- 查看劳动合同：如劳动合同中有关于提前离职的相关规定，双方应依据合同条款执行。若无明确规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 法律途径：若协商无果，您可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律咨询等途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以准备相关证据，如书面辞职通知、与公司沟通的记录等，以支持您的主张。
- 和为贵：在可能的情况下，双方应以和为贵，通过友好协商解决争议，以维护良好的劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。