关于“公司财务问题多少钱可以开除”这一问题，首先需要明确的是，公司不能仅因员工涉及财务问题的金额大小而直接开除员工，而是需要依据具体的违规行为性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从公司规章制度角度分析
规章制度需合法合规：
- 公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了涉及财务问题的具体金额界限以及相应的处罚措施（包括开除），那么该规定在合法合规的前提下，可以作为公司处理员工的依据。
规章制度需明确具体：
- 规章制度中对于财务问题的规定应当明确具体，包括但不限于违规行为的类型、金额界限、处罚措施等。如果规定模糊不清或存在歧义，那么在处理员工时可能会引发争议。
规章制度需经过民主程序：
- 公司的规章制度应当经过民主程序制定，即应当征求员工的意见并经过职工代表大会或全体职工讨论通过。这样制定的规章制度才具有合法性和有效性。
二、从违规行为性质角度分析
严重违反公司规章制度：
- 如果员工涉及的财务问题严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法合规、明确具体并经过民主程序制定，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。这里的“严重违反”通常指的是违规行为性质恶劣、情节严重或造成重大损失等。
构成犯罪或违法行为：
- 如果员工涉及的财务问题构成犯罪或违法行为（如贪污、挪用资金等），那么公司不仅有权开除员工，还可以依法追究其刑事责任或民事责任。在这种情况下，开除员工是公司维护自身权益和法律法规尊严的必要措施。
三、从法律法规角度分析
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在员工涉及财务问题且严重违反公司规章制度的情况下，公司有权依据该法律规定开除员工。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及员工财务问题的处理（如《刑法》中的贪污罪、挪用资金罪等）。如果员工的行为触犯了这些法律法规，那么公司不仅有权开除员工，还可以依法追究其法律责任。
四、具体案例分析（假设性）
假设某公司规章制度中明确规定：“员工利用职务之便，私自挪用公司资金超过5000元的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即开除并不支付经济补偿。”在这种情况下，如果某员工私自挪用了公司资金6000元，那么公司就有权依据规章制度开除该员工。
五、建议与总结
建议：
- 公司在制定规章制度时应当明确具体、合法合规，并经过民主程序制定。
- 在处理员工涉及财务问题时，公司应当依据规章制度和相关法律法规进行综合判断，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如果员工对公司的处理结果有异议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：
- 公司不能仅因员工涉及财务问题的金额大小而直接开除员工，而是需要依据具体的违规行为性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，公司应当谨慎行事，确保处理结果的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。