公司开除员工需要支付的金额取决于开除的原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 若员工存在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工小王因多次违反考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准而被辞退，公司则无需支付经济补偿。

2. 合法辞退的经济补偿标准

   • 当公司依法解除劳动合同时，需按照以下标准向员工支付经济补偿金：
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
     • 月工资：计算依据为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
     • 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 具体情形：
     • 协商一致解除：公司与员工达成一致意见后解除劳动合同。例如，小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。
     • 无过失性辞退：如员工患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
     • 经济性裁员：因经济原因，公司进行裁员。公司需履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）后，支付经济补偿金。

3. 违法辞退的赔偿金标准

   • 若公司无正当理由或程序违规地辞退员工，则需支付赔偿金，其计算方式为经济补偿金的2倍。例如，小张在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为\(3 \times 6000 \times 2 = 36000\)元。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

5. 注意事项

   • 程序合法性：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合规。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，公司开除员工时，必须严格遵循法定程序，并根据具体情况准确计算补偿金或赔偿金。员工也应充分了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。