公司开除员工后需要支付的金额，主要取决于开除的原因、员工的工作年限以及月工资水平。以下是对这一问题的详细解析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 若员工存在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：公司与员工达成一致意见后解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等）。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同因客观情况重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情况，公司需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式与协商解除相同。
- 经济性裁员：企业因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，需履行法定程序后支付经济补偿金。计算方式同样为工作年限 × 月工资。
- 月工资上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的支付标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
举例：小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若公司无正当理由或程序违规地辞退员工，则需支付赔偿金，其计算方式为经济补偿金的2倍。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
举例：小张在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。
特殊保护群体的补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及因工负伤或患职业病的员工，在特定情况下公司不得随意辞退。若违法辞退，需支付相应的赔偿金，并可能涉及工伤补助等额外费用。
注意事项：
- 程序合法性：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合规。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，公司开除员工后需要支付的金额并非固定不变，而是根据具体情况进行计算。作为员工，应充分了解自己的权益和应得补偿，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。