关于您提出的“孕期请整月病假是否必须扣除公休假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定，同时，也需要参考相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《辽宁省女职工劳动保护办法》以及其他相关的劳动法律法规，主要规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护权益，如不得安排从事孕期禁忌的劳动、产前检查时间计入劳动时间、不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。然而，这些法律法规并未直接规定孕期请病假是否必须扣除公休假。

其次，公休假（通常指带薪年休假）的安排和扣除，一般是由用人单位根据自身的规章制度和劳动合同约定来执行的。如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了孕期请病假需要扣除公休假，那么单位在执行时是有依据的。但如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位就不能单方面扣除您的公休假。

再者，从公平和合理的角度来看，孕期女职工由于生理上的特殊原因，可能需要更多的休息和照顾。如果单位在孕期女职工请病假时扣除其公休假，可能会加重其经济负担和心理压力，不利于其身心健康和胎儿的发育。因此，即使单位规章制度中有相关规定，也建议单位在执行时能够充分考虑孕期女职工的实际情况，给予适当的照顾和宽容。

最后，如果您对单位扣除公休假的做法有异议，您可以先与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，孕期请整月病假是否必须扣除公休假，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到此类问题时，建议您先了解清楚单位的相关规定和法律法规的要求，再根据实际情况进行协商和处理。