结论：国家规定病假工资不需要扣除自己的公休假，病假与公休假是两种独立的休假类型，各自承载着不同的法律意义和保障功能，不能相互抵扣。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与公休假的定义及性质
病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息时，依法享有的休假权利。其主要目的是保障劳动者的身体健康，提供必要的治疗和康复时间。病假期间，用人单位需按照相关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。
公休假：包括法定节假日、年休假等，是国家法律明文规定的带薪休假制度，旨在保障劳动者在工作之余有时间休息、放松和处理个人事务。公休假是劳动者每工作一定时间必须享受的休息时间，其性质和目的与病假截然不同。
二、病假与公休假不可抵扣的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，病假并不能抵扣公休假。劳动者在享受病假期间，其公休假日并不会因此而被扣除。如果劳动者在病休期间恰逢公休日，应当顺延至公休日结束后再继续计算病假时间。这一规定确保了劳动者在享受病假的同时，也能充分享受到公休假带来的休息和放松。
三、病假对年休假的影响（特殊情形）
虽然病假不能抵扣公休假，但在一定条件下，病假会影响劳动者享受年休假的权利。具体而言，如果劳动者当年的病假累计时间达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），那么其将无法享受当年的年休假。这一规定体现了劳动法对劳动者健康权和休息权的平衡保护。但需要注意的是，这并不意味着病假“扣除”了公休假，而是病假累计时间达到一定标准后，劳动者失去了享受当年年休假的资格。
四、劳动者权益保护的重要性
劳动者在享受病假和年休假等休假权利时，应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应依法保障劳动者的休假权利，不得无故剥夺或限制劳动者的休假。对于用人单位内部规章制度中关于病假和公休假使用的特殊规定，必须在不违反法律法规强制性规定的前提下，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，才对劳动者具有约束力。
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