结论：在没有劳动合同也没有明确劳动关系，跟着老公一起干活受伤的情况下，您仍然有可能获得一定的赔偿或救助，但具体途径和结果会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、尝试证明事实劳动关系的存在
法律依据：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在因工作原因受到伤害时，仍应享受工伤保险待遇。
证明方式：
- 工资支付记录：如果您能提供工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
- 工作证、服务证等：如果您持有工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件，这些也可以作为证据。
- 同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明您确实在该处工作，这也是有力的证据。
- 工作记录：如工作日志、工作邮件、工作聊天记录等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
后续行动：
- 如果能够证明事实劳动关系的存在，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、无法证明事实劳动关系的情况
民事赔偿途径：
- 如果无法证明事实劳动关系的存在，您可能无法直接享受工伤保险待遇。但您可以考虑通过民事赔偿途径来维护自己的权益。
- 人身损害赔偿：如果您是在为老公的雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向雇主主张赔偿。
- 家庭共同劳动的特殊性：如果你们是家庭共同劳动，且没有明确的雇主与雇员关系，那么赔偿问题可能更加复杂。在这种情况下，您可以尝试与老公协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。
其他救助途径：
- 社会保险：如果您参加了社会保险（如医疗保险、养老保险等），您可以根据相关规定享受相应的保险待遇。
- 社会救助：如果您经济困难且符合相关条件，您可以向当地民政部门申请社会救助。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论选择哪种途径，及时收集并保存相关证据都是至关重要的。这包括但不限于工资支付记录、工作证、同事证言、工作记录等。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为可能有助于您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。