结论前置：刚入职没有上班公司要求您赔钱，这一要求是否合理，需根据具体情况来判断。一般来说，若您未违反与公司签订的劳动合同或相关法律法规，公司要求您赔钱是不合理的。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于赔偿的条款。如果合同中明确规定了在某些情况下（如未按时报到、未履行工作职责等）您需要承担赔偿责任，且这些情况与您当前的行为相符，那么公司要求您赔钱可能是有合同依据的。
   • 但如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面要求您赔钱则缺乏合同依据。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在未违反法律法规或劳动合同的情况下，公司不得随意要求员工承担赔偿责任。
   • 如果公司要求您赔钱的行为违反了法律法规，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际入职情况：

   • 如果您已经与公司签订了劳动合同，但尚未实际开始工作（如未报到、未参加培训等），且未给公司造成实际损失，公司要求您赔钱通常是不合理的。
   • 如果您已经开始了工作，但因个人原因（如疾病、家庭原因等）无法继续工作，且已经按照公司规定办理了离职手续，公司要求您赔钱也需要根据具体情况来判断。如果公司能够证明您的离职给其造成了实际损失，且该损失与您的行为有直接因果关系，那么公司可能要求您承担部分或全部赔偿责任。但这种情况下的赔偿金额和方式也需要根据合同约定和法律法规来确定。

4. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，公司的规章制度也可能对员工的赔偿责任有所规定。但公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。如果公司的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规章制度中的赔偿条款可能是无效的。

建议：

• 如果您认为公司要求您赔钱的要求不合理，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。