结论：根据您描述的情况，您在公司工作了9个月被辞退，每月工资8000元，只获得3万元补偿，您完全有权利进行申诉，以争取更合理的补偿。
分析说明：
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了9个月，应视为一年计算，因此，您应获得的经济补偿至少为一个月的工资，即8000元。但考虑到您可能还享有其他权益（如未休年假的补偿、加班费等），实际应得的补偿可能更高。
公司补偿的合理性评估：
- 您目前获得的3万元补偿，从数额上看，远超过了按最低标准计算的一个月工资（8000元）。然而，这并不意味着公司的补偿就是完全合理的，因为还需要考虑您是否享有其他应得权益，以及公司是否存在违法解除劳动合同等情形。
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
申诉的途径和可能性：
- 如果您认为公司的补偿不合理，或者公司存在违法解除劳动合同等行为，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律来裁决您应得的补偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系、工资、辞退等相关的所有证据，以便在劳动仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据规则。因此，我建议您在提起劳动仲裁前，咨询一位专业律师，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 提起劳动仲裁：在准备好相关证据和咨询过专业律师后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付更合理的补偿。
可能的结果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的补偿不合理或存在违法解除劳动合同等行为，您可能会获得更高的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动仲裁委员会认为公司的补偿是合理的，或者您无法提供足够的证据来证明自己的主张，那么您可能需要接受当前的补偿结果。但即使如此，您也有权通过法律途径来表达自己的诉求和争取自己的权益。
总之，您完全有权利对当前的补偿结果进行申诉，并寻求更合理的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。