结论前置：劳动合同到期工龄清零且没有补偿，这种情况是否合理需分情况讨论，用人单位可能存在违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。以下是具体分析：
- 劳动合同到期终止，用人单位不续签的情况
- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 所以，如果劳动合同到期，是用人单位不续签，却声称工龄清零不给补偿，这是违法的。劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若投诉后仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动合同到期，用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的情况
- 同样依据《劳动合同法》第四十六条，在这种情况下，用人单位终止劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述不续签的情况相同。若用人单位以工龄清零为由拒绝支付补偿，劳动者可按照协商、投诉、仲裁的步骤来维权。
- 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的情况
- 依据法律规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位以工龄清零为由拒绝支付，劳动者可收集相关证据，如证明用人单位存在违法行为的证据等，通过协商、投诉、仲裁等方式要求用人单位支付经济补偿。
- 关于工龄清零的问题
- 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限相关。用人单位声称劳动合同到期工龄清零，这种说法一般是没有法律依据的。除非劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能随意将劳动者的工龄清零。如果用人单位以此为由拒绝支付经济补偿等合法权益，劳动者可以通过上述途径维护自己的权益。