结论：找来做假工资的人是犯法的，这种行为可能涉及多个违法犯罪情形，并且会带来严重的法律后果。

分析说明：

1. 从税务角度：

   • 公司需要上税，但通过做假工资来逃避税收是违法的。这种行为可能构成偷税漏税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 找来做假工资的人，如果明知公司是为了偷税而参与制作假工资，那么这个人也可能成为偷税行为的共犯，承担相应的法律责任。

2. 从劳动法角度：

   • 制作假工资还可能涉及劳动法的相关问题。如果公司通过做假工资来逃避支付员工工资、社保等法定义务，那么这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能损害员工的合法权益。
   • 找来做假工资的人，如果明知公司是为了逃避法定义务而参与制作假工资，那么这个人也可能对员工的损失承担一定的法律责任。

3. 从刑法角度：

   • 在某些情况下，制作假工资还可能构成犯罪。例如，如果公司通过做假工资来骗取银行贷款、政府补贴等，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 找来做假工资的人，如果明知公司是为了实施诈骗行为而参与制作假工资，那么这个人也可能构成诈骗罪的共犯，面临刑事处罚。

法律后果：

• 对于参与制作假工资的个人，一旦被发现，可能会面临税务机关的罚款、劳动行政部门的处罚，甚至可能面临刑事处罚。
• 此外，这种行为还可能对个人的信用记录造成严重影响，影响其未来的就业、贷款等。

建议与行动：

• 对于公司：应该遵守国家税收和劳动法律法规，如实申报纳税和支付员工工资，避免任何违法违规行为。
• 对于个人：如果被公司要求参与制作假工资，应该坚决拒绝，并可以向相关部门举报公司的违法行为。同时，也要增强自己的法律意识，避免因为一时贪念而陷入法律困境。

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