劳动能力鉴定书出来后，与公司协商赔偿时，通常是就全部赔偿项目进行协商，而非个别部分，但具体协商内容需根据实际情况和双方意愿确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目通常涵盖全部相关内容
劳动能力鉴定书是确定劳动者工伤伤残等级的重要依据，根据该鉴定结果，劳动者有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇通常包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：对于生活不能自理的工伤劳动者，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
在协商赔偿时，劳动者有权要求用人单位就上述全部赔偿项目进行协商，以确保自己的合法权益得到充分保障。
二、协商内容可能因实际情况而有所调整
虽然赔偿项目通常涵盖全部相关内容，但具体协商内容可能因实际情况而有所调整。例如：
- 用人单位经济状况：如果用人单位经济状况不佳，可能无法一次性支付全部赔偿费用，此时双方可以协商分期支付或调整赔偿金额。
- 劳动者意愿：劳动者可能出于尽快解决纠纷、减少诉讼成本等考虑，愿意接受部分赔偿或调整赔偿项目。
- 双方协商结果：协商是一个双方妥协的过程，最终结果可能取决于双方的谈判技巧和意愿。在协商过程中，双方可以就赔偿项目、金额、支付方式等进行充分讨论，并达成一致意见。
三、法律建议
- 了解法律法规：在协商赔偿前，劳动者应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
- 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动能力鉴定书等，以证明自己的伤残等级和赔偿需求。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对协商过程或赔偿标准存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 保持沟通：在协商过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，及时表达自己的意愿和需求，并尝试达成一致意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。