与公司谈赔偿既不属于劳动能力鉴定本身，但通常是在劳动能力鉴定之后进行的一个环节。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动能力鉴定的定义与目的：

   • 劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属的申请，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。
   • 其主要目的是确定工伤职工的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。

2. 与公司谈赔偿的环节与劳动能力鉴定的关系：

   • 在工伤发生后，首先需要进行的是工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
   • 接着，如果工伤职工需要评定伤残等级，就会进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果，工伤职工或其家属会与公司进行谈判，就工伤赔偿的具体金额和方式达成一致。
   • 因此，与公司谈赔偿是在劳动能力鉴定之后进行的一个环节，它依赖于劳动能力鉴定的结果，但本身并不属于劳动能力鉴定的过程。

3. 谈赔偿时可能涉及的内容：

   • 赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
   • 赔偿金额的计算通常依据劳动能力鉴定的伤残等级、工伤职工的工资水平、当地的工伤保险政策等因素。

4. 建议与注意事项：

   • 在与公司谈赔偿前，建议工伤职工或其家属先了解清楚当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果对赔偿金额或方式有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
   • 在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。

综上所述，与公司谈赔偿是在劳动能力鉴定之后进行的一个环节，它依赖于劳动能力鉴定的结果来确定赔偿金额和方式。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。