劳动能力鉴定下来以后，跟公司谈赔偿并没有严格统一的时间限制，但整个工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿程序都需在一定时限内完成，以确保您的合法权益得到及时有效的保护。以下是从不同角度为您详细解析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的时间限制

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定通常在工伤认定完成后进行，用于确定职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 鉴定时间因地区和具体情况而异，但一般会在收到申请后的一定时间内（如60日内）完成。

二、赔偿谈判的时间考量

1. 无严格时间限制：

   • 劳动能力鉴定完成后，您与公司就赔偿问题进行谈判，并没有严格的时间限制。您可以根据自己的情况和需要，选择合适的时间与公司进行协商。

2. 建议尽快进行：

   • 尽管没有严格的时间限制，但建议您在劳动能力鉴定完成后尽快与公司进行赔偿谈判。因为随着时间的推移，证据可能逐渐灭失，且您的医疗和生活需求也可能发生变化，及时谈判有助于更好地维护您的权益。

三、赔偿谈判的注意事项

1. 了解赔偿项目和标准：

   • 在谈判前，您应了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这有助于您在谈判中明确自己的诉求和底线。

2. 准备相关证据：

   • 收集并整理与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于支持您的赔偿请求。

3. 保持冷静和理性：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。通过平和的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

四、若谈判无果，可采取的法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼时效期间通常为三年（自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），但在工伤赔偿纠纷中，具体诉讼时限可能受劳动仲裁裁决书送达之日起15日内提起诉讼的规定影响。

总结与建议：劳动能力鉴定下来以后，虽然与公司的赔偿谈判没有严格的时间限制，但建议您尽快进行，并了解赔偿项目和标准、准备相关证据、保持冷静和理性。如果谈判无果，您可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。