结论：未请假3小时被开除是否可以索赔n+1，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了未请假达到一定时间（如3小时）即构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
  • 在此情况下，公司开除员工的行为可能被视为合法解除，员工无法主张n+1的赔偿。因为公司已经通过规章制度或劳动合同对员工的请假行为进行了明确约束，员工未遵守规定，公司有权依据约定解除合同。
• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定未请假3小时即构成严重违反规章制度：
  • 公司以此为由开除员工，可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即2n（若员工工作年限为n年）。但员工主张的n+1（经济补偿+代通知金）通常适用于公司合法解除但未提前30日通知员工的情况，在此违法解除的情境下，员工更可能主张的是2n的赔偿金，而非n+1。不过，若员工能与公司协商一致，也有可能获得n+1的补偿，但这并非法定标准。

2. 未请假3小时是否构成“严重违反规章制度”的合理性判断

• 即使公司规章制度中有相关规定，也需判断该规定是否合理：
  • 如果未请假3小时即被认定为严重违反规章制度，这一规定可能过于严苛，缺乏合理性。在劳动仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院可能会根据具体情况，如员工未请假的原因、是否对公司造成实际损失等，来判断该规定的合理性。若认为规定不合理，公司以此为由开除员工可能被视为违法解除。

3. 公司解除劳动合同的程序合法性

• 公司解除劳动合同需遵循法定程序：
  • 即使员工未请假3小时构成严重违反规章制度，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如通知工会、向员工送达解除通知等。若公司未履行这些程序，其解除行为可能被视为违法，员工有权要求赔偿。

4. 员工可采取的行动建议

• 与公司协商：
  • 员工可以尝试与公司协商，看是否能就解除劳动合同的事宜达成一致，包括补偿金额等。
• 申请劳动仲裁：
  • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若构成违法解除）或经济补偿（若构成合法解除但未提前通知）。在申请仲裁时，员工需提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、未请假的记录等。

总结与建议：未请假3小时被开除是否可以索赔n+1，需根据具体情况判断。员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，评估公司解除行为的合法性。若认为公司解除行为违法或不合理，可以尝试与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。