请事假1个月是否会被开除以及能否申请赔偿，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及请假事由的合理性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的具体条件、程序以及请假时长等，员工在请事假时应遵守这些规定。
   • 若员工未经批准或违反规定请事假1个月，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且在此情况下，员工一般无法获得赔偿。

2. 请假事由的合理性：

   • 如果员工请事假的事由合理且必要，如因家庭重大事项、个人健康原因等，且员工已经按照用人单位的规定程序申请了事假，但用人单位仍然无故开除员工，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情形下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 若用人单位的解除行为被认定为违法，赔偿金的具体计算方式如上所述。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与指导：

   • 对于员工而言，在请事假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果因请事假被开除且认为用人单位的解除行为不合法，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的合法权益并寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则。

综上所述，请事假1个月是否会被开除以及能否申请赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。