结论前置：工作受伤后，仅有老板的电话和微信并不足以直接起诉，但可以作为寻找老板身份信息和证据收集的起点。要成功起诉并获得赔偿，您需要更充分的证据来证明劳动关系、工伤事实以及具体的损失情况。

详细分析：

1. 证据收集的重要性：

   • 在劳动工伤案件中，证据是关键。仅有老板的电话和微信，虽然可以证明您与老板有过联系，但不足以直接证明劳动关系、工伤事实以及具体的损失。
   • 您需要收集更多证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言、医疗记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤的发生和造成的损失。

2. 劳动关系的证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但现实中，很多用人单位并未与劳动者签订书面合同。
   • 在没有书面合同的情况下，您可以通过其他证据来证明劳动关系，如工作证、工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等。老板的电话和微信可以作为辅助证据，但不足以单独证明劳动关系。

3. 工伤事实的证明：

   • 工伤事实的证明需要医疗记录、事故报告、现场照片等证据。这些证据能够证明工伤的发生时间、地点、原因以及造成的伤害程度。
   • 仅有老板的电话和微信，无法直接证明工伤事实。您需要收集更多与工伤相关的证据，以便在起诉时能够充分证明您的主张。

4. 起诉前的准备：

   • 在起诉前，您需要先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。
   • 如果用人单位不承认劳动关系或拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼。

5. 起诉时的注意事项：

   • 在起诉时，您需要提交起诉状、证据材料等文件。起诉状应当明确您的诉讼请求、事实和理由。
   • 证据材料应当充分、真实、合法，能够证明您的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的诉讼结果。

建议与行动：

• 尽快收集证据：除了老板的电话和微信外，尽快收集其他与劳动关系、工伤事实相关的证据。
• 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便获得工伤赔偿的资格。
• 咨询专业律师：如果您在证据收集、工伤认定或起诉过程中遇到困难，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果证据不足或存在瑕疵，可能会导致您的诉讼请求被驳回或无法获得全额赔偿。
• 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您可能需要申请强制执行来维护自己的权益。

总之，工作受伤后仅有老板的电话和微信并不足以直接起诉。您需要收集更充分的证据来证明劳动关系、工伤事实以及具体的损失情况。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。