1. 关于能否仅凭老板电话和工单起诉的问题：

   • 仅凭老板的电话和工单，通常不足以直接作为起诉的依据。在劳动纠纷中，起诉需要提供充分的证据来支持你的主张，这些证据应当能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违反劳动法律法规的行为。
   • 电话记录和工单可以作为辅助证据，但它们本身往往不足以单独构成起诉的充分条件。电话记录可能难以证明其真实性，且内容可能不够明确；工单则可能仅反映工作情况，而不直接涉及劳动纠纷的核心问题。

2. 起诉所需的证据材料：

   • 为了起诉，你需要准备一系列能够证明你与用人单位之间劳动关系以及用人单位违法行为的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证或工作牌、同事的证人证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）以及任何能够证明你权益受到侵害的其他证据。

3. 法律建议：

   • 在决定起诉之前，建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 如果你决定起诉，务必确保你拥有充分的证据来支持你的主张。在准备起诉材料时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的起诉材料完整、准确且有力。

4. 后续行动：

   • 如果你目前只有老板的电话和工单，建议你先收集更多能够证明你与用人单位之间劳动关系以及用人单位违法行为的证据。
   • 同时，你可以考虑与用人单位进行进一步的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，你可以根据上述建议，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，仅凭老板的电话和工单通常不足以直接起诉用人单位。在决定起诉之前，你需要确保拥有充分的证据来支持你的主张，并考虑通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。