仅知道对方的名字、电话以及上班公司，一般情况下起诉是存在困难的，但并非绝对不行。以下从不同角度为你详细分析：

从起诉条件来看

起诉需要有明确的被告，这通常包括被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息。仅有名字、电话和上班公司，信息不够全面。法院在受理案件时，需要能够准确送达法律文书给被告，若无法获取被告的详细住址等关键信息，可能导致送达不能，进而使诉讼程序受阻。例如，法院按照你提供的电话联系被告，但被告不接听或者否认身份，又无法通过其他方式确定其准确住址，那么案件可能无法顺利推进。

从证据收集角度来看

除了明确的被告信息，起诉还需要有具体的诉讼请求、事实和理由，以及相关证据。在拖欠工资等劳动工伤类案件中，你需要收集能够证明对方拖欠你工资的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录（如短信、微信等）中对方承认拖欠工资的言论，以及同事或雇主的证词等。如果仅有对方的名字、电话和上班公司，而没有这些关键证据，即使起诉，也可能面临败诉的风险。

应对建议

1. 进一步收集被告信息：
   • 若对方是用人单位，你可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或国家企业信用信息公示系统等渠道查询并获取其工商登记信息及准确联系方式，包括详细的住址等。
   • 若对方是自然人（如个人包工头），你可以尝试通过电话沟通诱导对方透露更多信息，并做好录音；同时，也可请求警方、社区等协助调查获取其身份信息。
2. 梳理案件事实，准备相关证据材料：如上述提到的工作合同、工资条等证据，确保你的诉讼请求有充分的事实依据。
3. 选择合适的维权途径：
   • 在劳动工伤类案件中，首先可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。这些机构有权要求用人单位提供员工相关信息，并能依法送达相关文书给用人单位。
   • 若对劳动仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。但请记住，法院立案时也需要提供明确的被告信息和充分的证据。

法律后果提示：如果因为信息不全或者证据不足而贸然起诉，可能会导致案件被法院驳回，不仅浪费了你的时间和精力，还可能错过最佳的维权时机。因此，在起诉前一定要做好充分的准备。

如果你在收集信息或准备证据过程中遇到困难，或者对起诉流程有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。