针对您描述的情况，公司找第三方承包工资发放但未辞退您，这确实是一个比较特殊且可能涉及多方面法律问题的情况。以下是我从不同角度为您分析的建议：
工资发放主体的变更不影响劳动关系：
- 首先要明确的是，即使公司找第三方来承包工资发放，这并不改变您与公司之间的劳动关系。您仍然是公司的员工，公司仍然需要承担作为用人单位的各项法律责任，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 如果第三方在发放工资过程中出现问题，比如拖欠工资、少发工资等，您仍然有权向公司主张权利，要求公司承担相应的法律责任。
关注工资发放情况，保留相关证据：
- 您需要密切关注工资发放情况，确保工资按时足额发放。如果发现工资发放有问题，应及时与公司沟通并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
如果公司意图通过第三方规避法律责任，您有权提出异议：
- 如果公司试图通过找第三方承包工资发放来规避其作为用人单位的法律责任，比如逃避缴纳社会保险、降低劳动条件等，您有权向公司提出异议，并要求公司纠正这种违法行为。
- 如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
考虑公司是否还有其他违法行为：
- 除了工资发放问题外，您还需要关注公司是否存在其他违法行为，比如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、超时加班等。
- 如果发现公司存在这些违法行为，您同样有权向公司提出异议，并要求公司纠正。如果公司不予理会，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果公司试图辞退您，应依法维权：
- 如果公司后续试图辞退您，您需要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司的辞退行为违法，比如没有合法依据、未提前通知、未支付经济补偿等，您可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
- 具体赔偿金的计算方式可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
行动建议：
- 继续关注工资发放情况，确保工资按时足额发放，并保留好相关证据。
- 如果发现公司存在违法行为或者试图规避法律责任，及时向公司提出异议并要求纠正。
- 如果公司后续试图辞退您，先判断辞退行为的合法性，并依法维权。
最后需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体情况都可能涉及不同的法律条款和解释。因此，在处理这类问题时，建议您保持冷静并理性应对，必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。