若您因所在部门被公司外包给第三方而权益受损，可通过以下途径维权，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 确认劳动关系归属，明确维权对象

   • 若您与公司签订劳动合同，且劳动关系未转移至第三方，公司仍为用人单位，需承担劳动法义务（如工资支付、社保缴纳等）。此时若第三方或公司单方面变更劳动合同内容（如降薪、调岗），您可拒绝并要求原公司履行合同。
     
   • 若公司强制要求您与第三方签订劳动合同，需明确是否属于“劳务派遣”或“业务外包”。若为劳务派遣，公司作为用工单位仍需承担部分责任（如提供劳动条件、保障安全等）；若为业务外包，您与第三方建立劳动关系，需与新雇主协商合同条款。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资流水、社保记录、公司外包通知、与第三方沟通记录等。

2. 针对不同侵权情形，选择对应维权路径

   • 情形一：公司未支付经济补偿或违法解除合同
     若公司以“部门外包”为由单方面解除劳动合同，且未提前30日通知或未支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。
     
   • 情形二：第三方未履行劳动法义务
     若您已与第三方建立劳动关系，但第三方存在拖欠工资、未缴社保、超时加班等违法行为，您可向当地劳动保障监察大队举报，或直接申请劳动仲裁，要求第三方支付工资、加班费、经济补偿等。
     
   • 情形三：公司未履行外包协议导致您权益受损
     若公司选择的外包方不具备资质（如无劳务派遣许可证），或公司未监督第三方履行义务（如未确保工资发放），您可同时追究公司与第三方的连带责任（依据《劳动合同法》第92条）。

3. 维权步骤与注意事项

   • 步骤一：收集证据
     包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司外包公告、与HR或第三方沟通的录音/聊天记录等，证明劳动关系及侵权事实。
     
   • 步骤二：协商或投诉
     优先与公司或第三方协商，若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉（通常需在侵权发生后1年内提出）。
     
   • 步骤三：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，需在知道权益被侵害后1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如支付工资、赔偿金等）及事实理由。
     
   • 步骤四：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
     
   • 注意事项：
     
     • 避免因维权行为被公司以“严重违反规章制度”为由解雇，需确保维权方式合法（如不采取罢工、破坏设备等过激行为）；
       
     • 若公司以“部门撤销”为由外包，需核实是否属于“客观情况发生重大变化”，否则可能构成违法解除。

建议：根据您的具体情况（如劳动关系归属、侵权类型、证据充分性等），优先选择成本较低的协商或投诉途径，若无法解决再启动仲裁或诉讼。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如劳动合同主体、外包方式、具体侵权行为等），我将进一步分析并给出针对性建议。