关于“公司把活包给员工有没有第三方”的问题，这主要取决于具体的业务模式和合同安排，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
存在第三方的情况：
- 如果公司是将某项业务或项目整体外包给员工，并且员工在执行过程中需要与其他外部实体（如供应商、客户、合作伙伴等）进行交互或合作，那么在这种情况下，就存在第三方。例如，公司可能将某个产品的生产任务外包给员工，员工在生产过程中需要采购原材料，这时原材料供应商就是第三方。
- 另外，如果公司通过某种平台或中介将任务分配给员工，并且该平台或中介在任务执行过程中扮演了重要角色（如提供技术支持、结算服务等），那么该平台或中介也可以被视为第三方。
不存在第三方的情况：
- 如果公司只是将某些具体的工作任务或职责分配给员工，并且这些任务或职责完全由员工独立完成，不需要与其他外部实体进行交互或合作，那么在这种情况下，就不存在第三方。例如，公司可能让员工负责整理文件、编写报告等内部工作，这些工作通常不需要第三方的参与。
- 还有一种情况是，即使公司使用了某种工具或软件来辅助员工完成任务，但如果该工具或软件只是作为员工工作的辅助手段，并不构成独立的第三方实体，那么也可以认为不存在第三方。
法律建议与注意事项：
- 在公司把活包给员工的情况下，无论是否存在第三方，都应当明确双方的权利和义务，签订书面合同或协议，以避免潜在的纠纷和风险。
- 如果存在第三方，公司应当确保员工与第三方的交互和合作符合法律法规和公司政策的要求，避免因此产生法律责任。
- 员工在接受公司分配的任务时，也应当了解自己的职责和权限，以及可能涉及的第三方情况，确保自己的行为合法合规。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未与员工明确双方的权利和义务，或者未对可能涉及的第三方情况进行充分披露和说明，可能导致员工在执行任务过程中产生误解或纠纷，进而引发法律责任。
- 如果员工在与第三方的交互和合作过程中违反了法律法规或公司政策的要求，公司可能因此承担连带责任或受到行政处罚等法律后果。
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