公司员工将业务分包给第三方时，责任的承担需根据具体情况分析，主要包括员工个人责任、公司责任以及可能的连带责任。以下从不同角度详细阐述：

1. 员工个人责任

• 无权代理或超越权限：如果员工未经公司授权或超越其职权范围将业务分包给第三方，且第三方知道或应当知道该员工无权代理，那么该员工可能需自行承担与第三方之间的合同责任。这包括但不限于支付分包费用、赔偿因分包导致的损失等。
• 故意或重大过失：如果员工在分包过程中存在故意或重大过失，如选择不具备资质的第三方、未签订书面合同导致权益无法保障等，员工可能需对公司或第三方承担赔偿责任。

2. 公司责任

• 表见代理：如果员工虽然未经公司明确授权，但第三方有理由相信该员工有权代表公司进行分包（如员工持有公司公章、合同章或介绍信等），且第三方在善意且无过失的情况下与该员工签订了分包合同，那么公司可能需承担该合同的责任。这是因为表见代理制度旨在保护善意第三方的利益，维护交易安全。
• 公司内部管理责任：如果公司内部管理存在漏洞，如未建立有效的授权制度、未对员工进行必要的培训或监督等，导致员工能够擅自将业务分包给第三方，公司可能需承担一定的管理责任。这包括但不限于对内部管理进行整改、对受损方进行赔偿等。

3. 连带责任

• 共同侵权或违约：如果员工和第三方在分包过程中存在共同侵权或违约行为，如共同欺诈公司、共同违反合同约定等，那么员工和第三方可能需承担连带责任。这意味着公司有权要求员工和第三方中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。
• 特定情形下的连带责任：在某些特定情形下，如员工与第三方存在关联关系、员工从分包中获取不正当利益等，法院可能根据具体情况判决员工和第三方承担连带责任。

法律建议

• 公司应建立完善的授权制度：明确员工的职权范围，避免员工擅自将业务分包给第三方。
• 加强内部管理：对员工进行必要的培训和监督，确保员工在分包过程中遵守公司规定和法律法规。
• 签订书面合同：与第三方签订书面分包合同，明确双方的权利和义务，降低法律风险。
• 及时采取法律措施：一旦发现员工擅自将业务分包给第三方，公司应及时采取法律措施，如解除合同、要求赔偿等，以维护自身权益。

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