结论：能否以公司经营不下去为由办理辞退，需分情况讨论，主要取决于公司是否符合法定辞退条件及是否履行相应程序。
- 若公司符合法定经济性裁员条件且程序合法
根据《劳动合同法》第四十一条，公司经营严重困难需裁员时，需满足以下条件：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 将裁员方案向劳动行政部门报告；
- 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且需扶养老人、未成年人的员工。
若公司已履行上述程序，且您入职四月（仍在试用期内或已过试用期），公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（工作满半年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算）。
- 若公司未履行法定程序或不符合裁员条件
若公司未提前说明、未报告劳动行政部门，或以“经营困难”为由直接辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时您有权要求公司：
- 继续履行劳动合同；
- 或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即工作四月按1个月工资计算）。
- 若公司以“客观情况重大变化”为由解除合同
若公司经营困难导致劳动合同无法履行（如部门撤销、业务终止），且未与您协商变更劳动合同内容，直接解除合同的，需支付经济补偿。若未协商或协商不成未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
建议：
- 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 核查公司是否履行法定程序（如是否召开职工大会、是否报告劳动部门）；
- 若公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。