做了4个月被公司辞退，关于赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

具体赔偿情况需根据辞退原因判定，可能是无需补偿、支付半个月工资的经济补偿，或是支付一个月工资的赔偿金。

详细分析

1. 公司合法辞退且无需补偿的情况：

   • 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退你无需支付补偿。

2. 公司需支付经济补偿的情况：

   • 若公司因你不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退你，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，则需支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的一半。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资（同样，这里的“一个月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

维权建议

若与公司就补偿问题无法协商一致，你可采取以下措施维权：

• 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长和被辞退的事实。
• 其次，与公司协商，依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司依法补偿。
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
• 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
• 对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，具体赔偿情况需根据你的实际辞退原因来判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。