针对您提出的“在公司做了4年辞退赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和性质。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明劳动者的过错。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因辞退您，且这些辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了4年，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，您在公司工作了4年，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿×2）。

4. 其他注意事项：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
   • 在面临辞退时，您应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便维护自身合法权益。如果认为辞退不合理或赔偿不到位，可以与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

总结：您在公司工作了4年被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因和性质。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，您可能无法获得赔偿；如果是合法辞退但需要支付经济补偿的情况，您应获得4个月工资的经济补偿；如果是违法辞退的情况，您应获得8个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。