针对公司本市搬迁且中间停工几个月的情况，这主要涉及到劳动合同履行、工资支付以及可能的劳动权益保护问题，以下分情况详细说明：
劳动合同履行角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。公司本市搬迁，若未超出劳动合同约定的“本市”范围，且未对劳动者的工作生活造成实质性重大影响（如通勤时间未显著增加、未改变劳动者原有的生活环境等），则一般视为劳动合同的正常履行，劳动者应继续履行劳动合同。
- 若搬迁导致劳动者通勤时间大幅增加，或对劳动者生活产生重大不利影响，劳动者可以与公司协商变更劳动合同中的工作地点条款。若协商不成，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
停工期间工资支付角度：
- 若公司因搬迁需要而停工，且停工非因劳动者原因造成，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定（如生活费标准）支付劳动者生活费。具体生活费标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
劳动权益保护角度：
- 在整个搬迁和停工过程中，公司应保障劳动者的知情权、参与权等合法权益。公司应提前告知劳动者搬迁计划、停工安排及可能的影响，并听取劳动者的意见和建议。
- 若公司未依法履行上述义务，损害劳动者权益的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结建议：公司本市搬迁且中间停工几个月的情况下，劳动者应首先查看劳动合同中关于工作地点和工资支付的约定，然后与公司协商变更或履行相关条款。若协商不成或公司未依法履行义务，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。