关于停工留薪期的期限及计算方式，以下是详细解答：

1. 停工留薪期的期限：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间能够维持原有的工资福利待遇，由所在单位按月支付。
   • 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果需要延长停工留薪期，第三十三条第二款明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的计算方式：

   • 停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。具体期限通常依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定。
   • 例如，如果医疗机构在诊断证明中明确建议了全休的日期，那么停工留薪期可能会根据这个建议日期来计算。但同时，也会参考当地的停工留薪期分类目录，以确保期限的合理性。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如工伤职工同时因第三人侵权导致工伤，根据相关规定，职工既可以向侵权人主张误工费，同时也能享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。但获得的赔偿总额一般不超过其实际遭受的损失，且需遵循当地具体的法律规定和操作细则。

综上所述，停工留薪期的期限及计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定。如果您在停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。