建设单位叫停工后，停工时间的计算及法律后果需结合具体情形分析，核心结论如下：

1. 停工时间的计算依据
   停工时间的计算需以书面停工通知或实际停工事实为基准：

   • 若建设单位发出明确停工通知（如书面指令、会议纪要等），停工时间从通知载明的日期起算；
     
   • 若未发出书面通知，但现场实际停止施工（如工人撤场、设备停运），需结合监理日志、施工记录、照片/视频等证据证明实际停工时间。
     关键点：停工时间需有客观证据支撑，避免口头约定或单方主张。

2. 停工期限的合法性边界
   根据《民法典》及建设工程合同通用条款，停工期限需区分合理停工与违法停工：

   • 合理停工：因不可抗力（如自然灾害）、政府行政命令、设计变更等客观原因导致的停工，期限通常以消除障碍所需合理时间为限（如修复被毁损的工程需3个月，则停工期可计算至修复完成）；
     
   • 违法停工：若建设单位无正当理由（如未支付工程款、单方变更合同）要求停工，承包方可主张停工损失赔偿，停工时间可计算至复工条件成就日或合同解除日。
     示例：因建设单位未支付进度款导致停工，承包方发出催告函后30日内仍未支付，承包方可解除合同，停工期计算至合同解除日。

3. 停工期间的费用承担规则
   停工期间产生的费用（如人工窝工费、机械停滞费、材料保管费）需根据合同约定及过错原则分配：

   • 合同有约定：按合同条款执行（如约定“停工超过30天，建设单位承担80%费用”）；
     
   • 合同无约定：
     
     • 因建设单位原因停工，费用由建设单位承担；
       
     • 因承包方原因停工，费用由承包方自行承担；
       
     • 因双方混合过错，按过错比例分担。
       提示：承包方需在停工后及时固定证据（如签认单、费用清单），避免事后举证困难。

4. 长期停工的法律后果
   若停工持续超过合理期限（通常为3-6个月，需结合工程规模判断），可能触发以下法律后果：

   • 承包方有权要求解除合同并索赔（如预期利润损失）；
     
   • 建设单位可主张承包方未履行合同义务，但需证明停工系承包方过错导致；
     
   • 双方可协商变更合同（如延长工期、调整价款）。
     建议：长期停工时，建议通过书面函件明确责任及后续处理方案，避免争议升级。

行动建议：

• 若您是承包方，需立即书面复函建设单位，要求明确停工原因及期限，并同步收集停工证据；
  
• 若您是建设单位，需审查停工合法性，避免因违法停工承担高额赔偿；
  
• 双方均可依据合同争议解决条款（如仲裁/诉讼）主张权利，但优先建议通过协商或调解降低损失。
  

如有具体合同条款或停工事实需进一步分析，可直接向我提供细节，我将结合法律条文及司法实践为您定制解决方案。