农民工包月停工的工资及权益计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 因雇主原因导致停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因（如雇主资金链断裂、工程暂停等）造成的停工，雇主需按劳动合同约定支付工资。若双方约定包月工资，则停工期间仍应全额支付约定工资；若未约定具体标准，则参照当地同工种平均工资或集体合同约定执行。
   例外情形：若停工超过一个工资支付周期（通常为1个月），且劳动者未提供正常劳动，雇主可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，具体比例以地方规定为准（如北京、上海等地明确为全额最低工资）。

2. 因劳动者原因导致停工
   若停工系劳动者主动提出（如请假、旷工等），则雇主无需支付停工期间工资。但需注意：

   • 劳动者因患病或非因工负伤停工的，雇主需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为工资的70%-100%，具体比例依工龄和地方规定）；
     
   • 劳动者因个人原因（如事假）停工的，雇主可不支付工资，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。

3. 因不可抗力或第三方原因导致停工
   如自然灾害、政府行为等不可抗力导致停工，双方可协商调整工资支付方式。若协商不成，雇主仍需承担一定责任：

   • 短期停工（如数日）通常需全额支付工资；
     
   • 长期停工（如数月）可参照地方“停工停产”规定，按最低工资标准或生活费标准支付。

关键提醒：

• 包月工资约定需明确写入劳动合同，否则可能被认定为无效条款；
  
• 停工期间雇主仍需为劳动者缴纳社保（费用分担按原约定执行）；
  
• 若发生纠纷，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留工资条、考勤记录等证据。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。