工地非个人原因停工，工资及权益计算需分情况讨论，具体如下：

1. 停工原因与责任归属
   若停工系因发包方（如建设单位）原因（如未支付工程款、设计变更、手续不全等），或因政府行政命令（如环保停工、重大活动管制等）、不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致，均属于“非劳动者原因停工”。此时劳动者权益受《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等保护，用人单位不得随意克扣工资或解除合同。

2. 停工期间的工资支付标准

   • 短期停工（一般不超过1个月）：用人单位需按劳动合同约定的标准支付工资。
     
   • 长期停工（超过1个月）：若停工非因劳动者原因，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如部分省份规定为70%）。
     
   • 特殊情形：若停工期间劳动者提供了正常劳动（如值班、维护设备等），用人单位需按正常工资标准支付；若劳动者未提供劳动，则按上述生活费标准执行。

3. 劳动合同解除与经济补偿

   • 用人单位主动解除：若停工持续较长时间（如超过6个月），且用人单位无法提供工作条件，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动者主动解除：若劳动者因停工导致生活困难而主动离职，一般无经济补偿，但若用人单位存在过错（如未支付生活费），可能需支付补偿。

4. 社保与福利待遇
   停工期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业等），不得中断。若因停工导致劳动者无法享受工伤保险、年假等福利，用人单位需按法律规定补足或安排补休。

5. 争议解决途径
   若用人单位未依法支付工资或生活费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

建议：

• 保留停工通知、工资条、劳动合同等证据，以便维权；
  
• 关注当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过人社局官网查询）；
  
• 若停工涉及工程款纠纷，可同步关注发包方与承包方的合同约定，避免权益受损。
  

如有具体案件细节（如停工原因、时长、地区等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。