该劳动合同中关于工伤员工按50%开资的条款是无效的，即使您签了字，也不影响其无效性，您有权要求公司按照法定标准支付工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律的强制性规定，旨在保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。公司劳动合同中约定工伤员工按百分之五十开资，明显违反了这一强制性规定，所以该条款自始无效。

2. 从合同效力角度 劳动合同虽然是双方自愿签订的，但这种自愿必须在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下才具有法律效力。如果劳动合同中的某些条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款是无效的，不会因为您的签字而产生法律效力。也就是说，您签字的行为并不能使一个违法的条款变得合法有效。

3. 从您的权利保障角度 当您遭遇工伤后，您有权享受法定的工伤待遇。如果公司按照劳动合同中违法的条款只支付您百分之五十的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：您可以首先与公司进行沟通，向公司说明该条款违反了法律规定，要求公司按照法定标准支付您停工留薪期的工资。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规依据，以增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违反法律规定的行为，会责令用人单位改正，并给予相应的行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以证明公司存在违法行为以及您应享受的工伤待遇。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司按照法定标准支付您的工资。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。