关于“撤销店长还要上班吗”的问题，这主要取决于撤销店长职务的具体原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
若撤销店长职务是基于合法、合理的商业理由，且符合公司规章制度和劳动合同约定：
- 在这种情况下，撤销店长职务通常意味着岗位的调整，而非解除劳动关系。因此，员工仍然需要继续上班，但可能以新的岗位（如普通员工）身份进行工作。
- 公司应与员工进行充分沟通，说明撤销职务的原因和依据，并协商确定新的岗位职责和工资待遇等事项。如果双方达成一致，可以签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
- 例子：假设公司因业务调整，决定撤销某门店的店长职务，并将该店长调整为该门店的普通员工。在此情况下，店长应继续上班，但按照新的岗位职责和工资待遇进行工作。
若撤销店长职务是出于非法或不合理的理由，如个人报复、偏见等：
- 在这种情况下，撤销职务可能被视为违法解除劳动关系或侵犯员工合法权益的行为。员工有权拒绝接受不合理的职务调整，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 如果员工选择继续上班，但公司未按照原劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。
- 例子：假设公司因与某店长存在个人矛盾，而擅自撤销其店长职务并降低其工资待遇。在此情况下，店长有权拒绝接受不合理的职务调整，并可以通过法律途径维护自己的权益。
若撤销店长职务后，公司未明确安排新的工作岗位或员工拒绝接受新的工作岗位：
- 在这种情况下，员工是否需要继续上班可能取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。如果公司未明确安排新的工作岗位，且员工也拒绝接受任何新的工作岗位，那么双方可能陷入劳动争议。
- 为了避免劳动争议的发生，公司应在撤销职务前与员工进行充分沟通，并协商确定新的工作岗位和工资待遇等事项。如果员工拒绝接受新的工作岗位，公司应依法处理劳动关系，如支付经济补偿金等。
- 例子：假设公司撤销某店长职务后，未明确安排其新的工作岗位，且该店长也拒绝接受任何新的工作岗位。在此情况下，双方应协商解决劳动关系问题，如公司支付经济补偿金后解除劳动关系。
法律建议：
- 对于公司而言，在撤销店长职务前，应确保行为合法、合理且符合公司规章制度和劳动合同约定。同时，应与员工进行充分沟通，并协商确定新的岗位职责和工资待遇等事项。
- 对于员工而言，如果面临职务调整的情况，应仔细了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，并评估调整的合理性和合法性。如果认为调整不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司擅自撤销店长职务且未按照法律规定和劳动合同约定处理劳动关系，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工拒绝接受合理的职务调整且未依法维护自己的权益，可能面临被公司解除劳动关系且无法获得相应经济补偿的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。