未签订劳动合同但事实上接受股东工作管理，在符合一定条件下可以认定与公司之间存在事实劳动关系。以下从不同角度进行分析：
事实劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即公司应依法注册登记，具备用工主体资格；劳动者应达到法定劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这包括劳动者需遵守公司的考勤、工作纪律等规章制度，接受公司的管理和指挥。股东作为公司的一部分，其工作管理行为若代表公司意志，且劳动者接受此管理，则符合此条件。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作应属于公司的经营范围或业务范畴。
股东工作管理与事实劳动关系
股东作为公司的出资人，其身份本身并不直接决定其与公司之间是否存在劳动关系。然而，当股东以公司名义对劳动者进行工作管理，且这种管理行为符合公司劳动管理的特征时，可以视为劳动者接受了公司的劳动管理。例如，股东安排劳动者的工作任务、监督劳动者的工作进度、对劳动者进行绩效考核等，这些行为若均以公司名义进行，且劳动者接受并执行，则有助于认定事实劳动关系的存在。
证据收集与认定
在认定事实劳动关系时，证据的收集至关重要。以下是一些可能有助于证明事实劳动关系存在的证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明公司向劳动者支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在公司的工作身份。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者接受了公司的考勤管理。
- 工作邮件、聊天记录等：这些记录可以证明劳动者与公司之间存在工作上的联系和沟通。
- 股东的工作管理记录：如股东安排工作的邮件、短信、微信记录，或者股东对劳动者进行绩效考核的记录等，这些可以证明劳动者接受了股东代表公司进行的工作管理。
可能的法律后果
如果认定存在事实劳动关系，而公司未与劳动者签订书面劳动合同，则公司可能面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 补缴社会保险：公司应为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。
- 承担其他劳动法律责任：如因未签订劳动合同而导致劳动者无法享受其他劳动权益的，公司可能需承担相应的赔偿责任。
建议：如果您认为自己与公司之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，且因此产生了纠纷，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。同时，公司也应重视劳动合同的签订工作，以避免不必要的法律风险。