认定事实劳动关系并不等同于双方存在书面劳动合同，但二者在法律效果上具有相似性，即均表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以下从多个角度详细分析：
一、事实劳动关系与书面劳动合同的区别
形式要件：
- 书面劳动合同：是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的书面协议，具有明确的形式要件，如双方签字、盖章等。
- 事实劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。它缺乏书面劳动合同的形式要件，但具有劳动关系的实质内容。
法律证明力：
- 书面劳动合同：作为直接证据，能够清晰地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及双方的权利和义务。
- 事实劳动关系：则需要通过其他证据来证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据需要形成完整的证据链，才能证明劳动关系的存在。
二、事实劳动关系的认定标准
即使双方未签订书面劳动合同，只要符合以下标准，即可认定存在事实劳动关系：
主体资格：
- 用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格，即用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且未享受基本养老保险待遇或未达到法定退休年龄。
管理与被管理关系：
- 劳动者需接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，如考勤、绩效等。这种管理与被管理关系体现了劳动关系的人身从属性。
劳动报酬支付：
- 用人单位需按约定支付劳动报酬，支付方式、周期相对固定。这是判断劳动关系的重要经济特征。
劳动条件与业务组成：
- 用人单位需为劳动者提供必要的劳动条件，如工作场所、设备等。同时，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
实际履行行为与其他辅助判断因素：
- 劳动者需实际为用人单位提供劳动，完成工作任务。此外，招聘与录用程序、社会保险缴纳情况等也可作为辅助判断因素。
三、事实劳动关系的法律后果
劳动者权益保护：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
用人单位责任：
- 用人单位需承担劳动法规定的各项责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资等法律责任。
四、建议
对于劳动者：
- 在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若未签订书面劳动合同，也应注意保留相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明劳动关系的存在。
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。同时，应完善内部管理制度，确保劳动者的权益得到保障。
总结来说，认定事实劳动关系并不等同于双方存在书面劳动合同，但二者在法律效果上具有相似性。在判断是否存在事实劳动关系时，需综合考虑多个方面的标准和因素。若双方符合上述标准，即使未签订书面劳动合同，也可认定存在事实劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。