结论：员工因物业压5个月工资未发而罢工，这一行为在法律上并不直接被认定为“合理”，但员工有权通过合法途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 罢工行为的法律定性：

   • 在我国法律体系中，罢工并非一个被明确鼓励或直接支持的行为。虽然《劳动法》和《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，包括工资支付等，但并未直接规定劳动者在工资被拖欠时有权罢工。罢工更多是一种社会行动或集体行为，其合法性及后果需根据具体情况和法律规定来判断。

2. 工资拖欠的法律后果：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 员工应如何合法维权：

   • 协商与沟通：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉与举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 罢工可能带来的风险：

   • 虽然罢工可能是员工表达不满的一种方式，但罢工本身可能带来一系列风险，如被用人单位解雇、影响个人职业声誉、甚至可能因违反公司规章制度或法律法规而承担法律责任。因此，在决定罢工前，员工应充分评估这些风险，并考虑更合法、更稳妥的维权方式。

建议：

• 面对工资拖欠问题，员工应优先选择合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。
• 在采取任何行动前，员工应咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 若员工认为自己的权益受到严重侵害，且其他途径无法有效解决问题时，可以考虑在法律允许的范围内采取集体行动，但应确保行动合法、有序，并避免造成不必要的损失和风险。

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