结论：工资被压5个月，员工不可以直接罢工，但可以通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
罢工并非合法维权手段：
- 在我国，罢工并不是一种被法律明确认可的维权方式。员工如果因为工资被拖欠而选择罢工，可能会面临违反公司规章制度、甚至违反法律法规的风险，这可能会给员工自身带来不必要的法律麻烦。
合法维权途径：
- 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求，要求用人单位按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律，对争议进行裁决。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
工资拖欠的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。
行动建议：
- 保留证据：员工在维权过程中，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，员工应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导。
后续思考依据：
- 在处理工资拖欠问题时，员工需要了解自己的权益和用人单位的义务，以及相关的法律法规和维权途径。
- 员工在维权过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激或者违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果员工对维权结果不满意或者认为自己的权益没有得到充分保障，可以继续通过法律途径来寻求公正和合理的解决方案。
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