关于公司请产检假是否必须要求提供所有检查报告的问题，这主要涉及到公司规章制度与个人隐私保护的平衡。

首先，从公司规章制度的角度来看，用人单位为了规范病假或产检假的申请流程，确实有权制定相应的规章制度，要求员工在申请时提交一定的证明材料。这些材料可能包括病假单、挂号单、病历本以及医药费单据或检查报告等，目的是为了确保员工请假的真实性和合理性，防止滥用请假制度。然而，这种要求必须在合理范围内，并且不能侵犯员工的个人隐私。

其次，从个人隐私保护的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是敏感个人信息，如医疗健康信息，一旦泄露或非法使用，可能对个人的人格尊严、人身或财产安全造成侵害。因此，公司在要求员工提供检查报告时，必须谨慎处理，确保不会泄露员工的个人隐私。

针对您提出的具体问题，如果公司要求提供所有检查报告，这可能超出了合理范围，特别是如果这些报告包含了大量与产检无关或敏感的个人健康信息。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司要求提供所有检查报告的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以只提供与产检直接相关的检查报告，或者提供一份由医生出具的产检情况说明，以证明您确实需要进行产检并因此需要请假。

如果公司坚持要求提供所有检查报告，并且您认为这侵犯了您的个人隐私，您可以考虑向相关部门或组织投诉举报，如人力资源社会保障部门、工会或妇女组织等。这些部门和组织将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

总之，公司在要求员工提供产检假相关证明材料时，应在合理范围内进行，并尊重和保护员工的个人隐私。如果双方在这一点上存在分歧，应通过沟通协商或法律途径解决。