您好，关于单位请产检假是否可以只提交检查报告的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一些建议。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检时间是被视为正常工作时间的，单位不应因此扣减您的工资或视为旷工。

在实际操作中，为了证明您确实进行了产检，并确保单位能够认可您的请假申请，提交产检检查报告是一个很好的做法。这份报告可以作为您产检的直接证据，有助于单位了解您的产检情况，并据此批准您的请假申请。

然而，是否仅提交检查报告就足够，这还需考虑您单位的具体规定。有些单位可能要求员工在请假时除了提交检查报告外，还需填写请假申请表或提供其他相关证明材料。因此，我建议您在请假前先了解清楚单位的具体规定，并按照要求准备相应的材料。

如果单位对您的请假申请有异议或拒绝批准，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释相关法律法规的要求，并出示您的产检检查报告作为证据。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，提交产检检查报告是证明您产检情况的有效方式，但具体是否仅提交报告就足够还需根据您单位的规定来确定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。