公司要求员工提供婚检报告，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工需提供婚检报告，且该要求并非基于工作性质或岗位需求的合理必要，那么公司单方面要求员工提供婚检报告可能缺乏法律依据。
   • 同时，公司的规章制度也需经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。若规章制度未经合法程序制定或未告知劳动者，其中关于婚检报告的要求也可能不具备法律效力。

2. 从隐私权保护的角度：

   • 婚检报告涉及个人隐私信息，包括健康状况、生育能力等敏感内容。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若公司未经员工同意，擅自要求或获取其婚检报告，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 从特殊岗位需求的角度：

   • 在某些特殊岗位，如涉及食品安全、公共卫生等，可能对员工的健康状况有特定要求。但即便如此，公司也应通过合法途径进行健康检查，而非直接要求员工提供婚检报告。且此类健康检查应限于与岗位相关的健康指标，不得过度侵犯员工隐私。

建议与后果：

• 若公司提出此类要求，员工有权拒绝，并可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：公司要求员工提供婚检报告是否合法，需结合劳动合同、规章制度、隐私权保护以及特殊岗位需求等多方面因素进行综合判断。在大多数情况下，若该要求缺乏法律依据或侵犯员工隐私权，员工有权拒绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。