您好，关于您提出的“上岗工作提供婚检报告是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，要求上岗工作提供婚检报告是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律和实际案例的考量：
一、法律法规依据
《中华人民共和国就业促进法》：该法规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非特定岗位有明确的性别或健康要求（且这些要求需符合国家规定），否则用人单位不得以任何理由（包括婚检）来限制或拒绝录用女性。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。虽然这里直接提到的是妊娠测试，但婚检报告往往也包含与生育相关的信息，因此同样受到该法的保护。
二、实际案例分析
允某案例：允某在应聘某公司时，被要求提供孕检化验单作为入职条件。允某未提供，公司遂决定不予录用。法院最终判定，公司以未按要求提供孕检为由不予办理入职手续是违法的。这一案例直接说明了要求提供孕检报告作为入职条件的非法性。
严女士案例：严女士在收到一家公司的入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告（即孕检）。严女士在检测时发现自己已经怀孕，并将这一情况如实告知公司。然而，公司却以岗位取消为由不再需要她入职。法院经审理后认为，公司将孕检测试作为入职体检项目违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，并存在就业歧视行为，应承担缔约过失责任。
三、婚检报告与平等就业权
婚检报告通常包含个人的婚姻状况、生育计划等敏感信息，这些信息属于个人隐私范畴。用人单位要求提供婚检报告，实际上是在侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。平等就业权是劳动者的基本权利之一，任何单位或个人都不得侵犯。
四、建议与总结
对于求职者来说，如果遇到用人单位要求提供婚检报告作为入职条件的情况，可以明确拒绝并指出其非法性。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位来说，应该严格遵守国家法律法规，不得以任何理由（包括婚检）来限制或拒绝录用符合条件的劳动者。合法依规、诚信以待才是企业发展的长久之计。
综上所述，上岗工作提供婚检报告是不合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。