核心结论：解除劳动合同通知书上员工未写个人原因，而公司复印时自行添加个人原因，这样的做法是不合法且无效的，两者不能视为一样。

详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的解除应当遵循诚实信用原则，双方应当真实、准确地表达解除劳动合同的意愿和原因。公司自行在解除劳动合同通知书上添加个人原因，违背了这一原则，可能构成对员工真实意愿的歪曲。

2. 证据效力角度：

   • 解除劳动合同通知书是双方解除劳动关系的重要证据。如果公司自行添加内容，该通知书可能因存在篡改、伪造等情形而被视为无效证据。在劳动仲裁或诉讼中，这样的证据很难被采纳，甚至可能对公司产生不利的法律后果。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权了解并确认解除劳动合同的真实原因。如果公司自行添加个人原因，可能剥夺了员工的知情权，损害了员工的合法权益。员工有权要求公司出具真实、准确的解除劳动合同通知书，并有权对此提出异议或寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，确保解除劳动合同通知书的真实性和准确性。如果员工未写个人原因，公司应当与员工沟通确认解除原因，并在通知书上如实记录。
   • 对于员工而言，如果发现公司自行添加了个人原因或其他不实内容，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果因此产生纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司因自行添加个人原因而导致解除劳动合同通知书无效，可能面临劳动仲裁或诉讼中的败诉风险，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 员工如果因此受到损害，有权要求公司承担赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 解除劳动合同通知书是双方解除劳动关系的重要文件，必须真实、准确、合法。公司自行添加个人原因的做法是不合法且无效的，可能引发法律纠纷和不利后果。因此，建议公司在处理解除劳动合同事宜时，务必遵循法律法规，确保通知书的真实性和准确性；员工也应当保持警惕，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。