结论：小孩未满3岁，公司一般不能随意辞退员工，但存在特定情形下公司可以依法解除劳动合同。
分析说明：
一般情况下的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在小孩未满3岁（通常处于哺乳期）的情况下，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同，也不能通过经济性裁员等方式辞退员工。
特定情形下的解除：
- 尽管有上述保护，但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司仍然可以依法解除劳动合同。这些情形不受员工是否处于孕期、产期、哺乳期的影响。
违法解除的后果：
- 如果公司违反法律规定，在员工小孩未满3岁期间随意辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
法律建议：
- 对于员工：如果公司试图在小孩未满3岁期间辞退你，且你不存在上述特定情形，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持辞退，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工时，务必确保符合法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。特别是在员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，更应谨慎处理，避免引发不必要的劳动争议。
后续行动建议：
- 如果你作为员工面临此类问题，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
- 如果你作为公司方，建议在辞退员工前咨询专业律师，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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