针对“加班老板看人”这一问题，核心意图可能是员工感觉老板在安排加班时存在不公平对待，比如对不同员工有不同的加班要求或态度。核心前提是员工处于被要求加班的工作场景中，且察觉到老板在对待员工加班方面有差异。以下分情况说明：

1. 若老板的“看人”行为构成不合理差别对待
   • 法律分析：从劳动法角度看，用人单位安排加班应当遵循公平、合理的原则。如果老板仅基于个人喜好、与某些员工的私人关系等因素，对部分员工频繁安排加班，而对其他员工很少安排或不安排，且这种差别对待没有合理理由（如不同岗位工作性质差异、员工个人能力与工作量的匹配度等），那么这种行为可能违反了劳动法中关于公平就业、平等对待劳动者的原则。例如，同样是销售岗位，老板只让新入职的员工频繁加班跑业务，而对老员工很少安排，且新老员工工作量并无本质差异，这就可能构成不合理差别对待。
   • 应对建议：员工可以先尝试与老板进行友好沟通，表达自己对加班安排的感受，询问加班安排的依据和标准，看是否能够解决问题。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，要求公司对加班安排进行审查和调整。若公司内部无法解决，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 若老板的“看人”行为是基于合理的工作考量
   • 法律分析：如果老板是根据员工的工作能力、工作效率、岗位需求等合理因素来安排加班，那么这种“看人”行为是合法的。比如，某个项目时间紧迫，需要员工加班完成，而老板根据员工对该项目的熟悉程度和专业技能，安排更合适的员工加班，这是为了保障项目的顺利进行，属于合理的工作安排。另外，对于一些关键岗位或特殊岗位，可能需要员工承担更多的加班责任，这也是基于工作性质的合理考量。
   • 应对建议：员工在这种情况下，应理解老板的安排是基于工作需要，积极配合完成加班任务。如果员工认为加班强度过大，影响了自己的身心健康，可以与老板协商调整加班时间和工作量，或者要求公司按照法律规定支付加班工资、提供相应的调休等福利。同时，员工也可以不断提升自己的工作能力和效率，以更好地适应工作需求，减少不必要的加班。
3. 若老板的“看人”行为涉及歧视或侵犯人格尊严
   • 法律分析：如果老板在安排加班时，基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等禁止歧视的因素进行差别对待，或者对员工进行辱骂、侮辱等侵犯人格尊严的行为，这不仅违反了劳动法中关于平等就业和禁止歧视的规定，还可能构成侵权行为。例如，老板因为员工是女性，就认为女性不适合加班，从而减少女性的加班安排，而对男性员工频繁安排加班，这就属于性别歧视。
   • 应对建议：员工在这种情况下，应坚决维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如加班记录、与老板的沟通记录、同事的证言等，向公司内部的相关部门（如人力资源部门、工会等）投诉举报。如果公司内部处理不力，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。如果老板的行为涉嫌犯罪，如侮辱罪等，员工还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

总之，面对老板“加班看人”的情况，员工要冷静分析老板行为的原因和性质，根据不同情况采取相应的应对措施。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。